Lojalitet til arbeidsgiver eller pasient

Varslingsordningen i helsevesenet er laget for å beskytte pasienter. Men hva skjer når den brukes uten at noen pasient faktisk er skadet – eller i fare?

I min sak sendte statsforvalteren varsel til helsetilsynet uten at én eneste pasient hadde blitt skadet eller utsatt for risiko. «Varslet» gjaldt mine faglige anbefalinger om bruk av hjemmekontor og online-skole for de dårligste angstpasientene.

Tiltakene var ment for de pasientene som ble sykere av fysisk oppmøte, for dem hvor eksponering oversteg deres toleransenivå.

Voldsom overreagering

Likevel reagerte statens helsetilsyn umiddelbart. Hjemmekontor og onlineskole kunne sette pasientsikkerheten i fare, må vite.

Det var ingenting annet det såkalte «tilsynet» kunne gjøre enn å inndra psykologautorisasjonen. Det for å minske risiko for «pasientskade».

Inndragelsen skjedde uten at tilsynet hadde snakket med en eneste pasient. Og «tilsynet» nekter å snakke med pasientene. Saksbehandlerne vet at pasientenes beskrivelse ikke samsvarer med deres.

Misbrukt ordning

Jeg skriver denne artikkelen da dette ikke bare er en personlig historie. Det er et symptom på et mye større problem.

Varslingsordningen er ment å brukes ved alvorlige hendelser: når pasienter dør, blir alvorlig skadet, eller står i reell fare for det.

Når varsling i stedet brukes på bakgrunn av faglig uenighet eller bekymring uten konkret skade, endres hele ordningens karakter. Den går fra å være et sikkerhetsnett for pasienter til å bli et kontrollverktøy over helsepersonell.

For å skape frykt.

Helsepersonelloven pålegger helsepersonell å vise lojalitet til pasientene samt å gi forsvarlig helsehjelp. Samtidig krever arbeidsmiljøloven lojalitet til arbeidsgiver.

Så hva skjer når disse hensynene kolliderer? Vær lojal mot arbeidsgiver, sier helsetilsynet. Og domstolene. Og sivilombudsmannen. Og helsedirektoratet.

Jeg stod og står fortsatt helt alene om å prioritere pasientene, i min sak. Derfor kjemper jeg denne kampen, derfor skal helsetilsynet ikke få slippe unna.

For Norge kan ikke ha et helsevesen hvor lojalitet til pasientene straffes. Takk for at du støtter meg, vipps 45966276-psykoterapeut tina rød, alt går til rettsak mot arbeidsgiver og helsetilsynet. På forhånd takk :)